Du willst lernen, wie Du gute Stellenangebote schreibst und welche Recruiting-Kanäle wann funktionieren? Was im Bewerbermanagement wichtig ist? Wie man Mitarbeiter betreut? Wie Active Sourcing funktioniert? In diesem Job werden diese (und viele andere) Fragen beantwortet! :-)

(Junior) HR Recruiter - Berufseinsteiger (m/w/d)

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Das macht uns und den Job aus

  • Ready, set, go!: Du startest mit einer strukturierten Einarbeitung in allen vier Aufgabenbereichen. Für das Herzstück „Recruiting“ steht Dir unser zehnteiliges Online-Seminar „RECRUITING DNA“ (mit Zertifikat) zur Verfügung.
  • Steile Weiterentwicklung: Du arbeitest mit modernsten Tools im HR Recruiting (z. B. XING 360°-Lösung, Google Data Studio), entwickelst Dich erfolgreich mit jedem Projekt bei uns weiter – und kannst später weitere Schritte (z. B. zum Senior Recruiter:in oder Recruiting Consultant) auf unserem AMG RECRUITING-Karrierepfad gehen.
  • Mehr Freiheit: Mit 30 Tagen Urlaub, Vertrauensarbeitszeit und der Möglichkeit, mit reduzierter Stundenzahl bei uns aktiv zu werden, passt sich der Job besser an Dein Leben an.
  • Und noch mehr: Kolleg:innen, die sich von Herzen auf Dich freuen und verschiedene attraktive Mitarbeiter:innenvorteile (z. B. Bike-Leasing, Corporate Benefits) machen das Jobangebot rund. :-)

Das machst Du als Junior HR Recruiter:in nach Deiner Einarbeitung

  • Recruiting und Recruitment Marketing: Du bist für die Erstellung von kreativen, zielgruppenspezifischen Stellenangeboten zuständig und steuerst die Distribution auf einer großen Auswahl an Recruitingkanälen (insb. Social Media). Außerdem identifizierst und gewinnst Du geeignete Kandidat:innen über das Active Sourcing.
  • Bewerber:innenmanagement: Du sichtest Unterlagen, nimmst Kontakt mit Bewerber:innen auf, führst (Video-) Vorstellungsgespräche und ebnest ihnen den Weg für einen Start in ihrer Wunsch-Position.
  • HR Services und Personaldisposition: Du betreust unsere Mitarbeiter:innen vertrauensvoll in personaladministrativen Themen von Eintritt bis Austritt (z. B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen etc.) und steuerst die Mitarbeiter:inneneinsätze.
  • Kund:innenmanagement:​ Damit das Match zwischen Kandidat:in und Kund:in gelingt, stehst Du in engem Austausch mit unseren Bestandskund:innen und pflegst Geschäftsbeziehungen auf professioneller Ebene.

Das sind Deine Eckdaten

  • Deine Leidenschaft: Dass Du für den Job als Junior HR Recruiter:in brennst, weißt Du, weil Du bereits erste Berührungspunkte mit dem Thema Human Resources oder Recruiting hattest (z. B. als Teilaufgabe Deines jetzigen Berufs, oder als Werkstudent:in / Praktikant:in).
  • Deine Basis: Du hast eine Ausbildung oder ein Studium abgeschlossen – der Schwerpunkt ist zweitrangig. Entscheidend ist, dass Du für unsere Themen brennst und die richtigen Softskills mitbringst.
  • Deine Softskills: Du zeigst eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung sowie eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, mit der Du Menschen zu betreuen und begeistern weißt (auf deutsch-muttersprachlichem Niveau).
  • Dein Add-On: Du bewegst Dich easy durch die gängigen Office-Anwendungen, bist Fan digitaler Netzwerke und hast Interesse an Marketing-Themen.

Interesse? Dann bewirb' Dich, wie Du willst!

Du kannst den "klassischen Weg" wählen, und uns direkt Deinen Lebenslauf per Mail zusenden (karriere@amg-recruiting.de). Du erhältst innerhalb von max. 3 Werktagen eine erste Rückmeldung.

Lust auf was Unkonventionelles? Auch über WhatsApp kannst Du Interesse bekunden! Über die Nummer +49 1739612944 gelangst Du in den Chat mit Deiner Ansprechpartnerin Luisa. Gerne kannst Du ihr auch eine Sprachnachricht hinterlassen. Sie wird Dir schnell persönlich antworten! :-)

Bei gegenseitigem Interesse vereinbaren wir dann einen Termin, um uns via (Video-)Telefonat kennenzulernen.

Wir freuen uns auf Dich!

Deine persönliche Ansprechpartnerin

Frau Luisa Tamm

Frau Luisa Tamm

HR Specialist Recruiting & Training